ベンチで会話をする。

こんにちは

ハニワです。

今回は、

相手ピッチャーを

打ち崩すために

するべきチーム内での

会話について話します。

これがでれきれば、

選手全員の力で

相手ピッチャーを

打ち崩すことができます。

選手一人一人の

経験を活かして

次のバッターが

打席に入れば

相手ピッチャの投球の

予測できる範囲が

広がります。

そうすれば、

チーム打率も上がります！

逆にしないと

選手一人一人で

ピッチャーを

相手にすることになります。

打席に入ってから

「こんな変化球があるんだ」

という状況になり、

予測できません。

それで、ストライクカウントが

増えれば、

打率は下がりますよね、

それに、せっかく前のバッターが

間近に見て経験したものを

聞かない手はありませんよね！

もし、

そんなことは既に

うちのチームでは実践している

という方は、

その会話の質を上げるために

この記事を読んで欲しいです！

では、

具体的に何をしていくか

それは、打席に立ったバッターが

球種、配球、変化球の曲がり方

どう見えたか、を伝え、

どのように待つか提案します。

聞く側は、その提案を受け

更に足りなかった情報を

質問します。

ストレートの伸びはどうか

審判のストライクゾーンはどうか

など、知りたい情報を

質問してください。

大事なのは

この1プロセスを

適当に流さないでください。

このプロセスは

目立った野球のプレーでは

ないですし、しなくても

監督に怒られないです。

だからこそ、

適当になってしまう。

自分が凡退して

落ち込んでしまう。

そうじゃなくて、

野球はチームプレイ

ということを、

忘れないでください！

あなたの失敗を

他の選手に伝えて、

試合に勝てればいいのです！

しかも、監督は

そういったところを見ています。

もし、自分が打てなくても、

できることをよく考えて

やろうとしている選手は

使われます！

なので、チームの為であり

あなたのためでもあります！

少し話が脱線しましたが、

そうした

しっかりとした準備をすれば

おのずと打率だけでなく

勝率も上がります。

次の試合の前に

キャプテンやチームメイトに

話して、

これを実践しましょう！

なにしろ会話は

大事です。